Активисты ОНФ провели мониторинг кадровых проблем малого и среднего бизнеса Челябинской области
Кадровые сложности предприятий
малого и среднего производственного бизнеса Челябинской области исследовали в региональном
отделении Общероссийского народного фронта. Общественники изучили положение дел
на 257 предприятиях и выяснили, что каждое второе ощущает нехватку профильных
специалистов. «Суммарно 77% компаний указывают в
качестве главной трудности банальное отсутствие на рынке труда специалистов
требуемой квалификации. 40% респондентов отметили нехватку учебных заведений,
готовящих дефицитных специалистов, и чуть более 30% упомянули о высоких
зарплатных ожиданиях соискателей на вакантную должность», – ознакомил с данными
мониторинга руководитель региональной рабочей группы ОНФ «Честная и эффективная
экономика» Артем Артемьев.
При этом 55% работодателей из сферы
малого и среднего бизнеса не имеют на предприятиях программы адаптации и
обучения кадров. Чем крупнее компания, тем больше внимания она уделяет наличию
формальных программ введения в должность и повышения квалификации. Между тем
одно из условий роста предприятия – наличие и работа таких программ.
О планах по сокращению штата
заявили 5% опрошенных компаний, 51% – не собираются изменять численность
сотрудников. «В Челябинской области кадровый голод испытывают в том числе и
предприятия, которые предлагают достойную зарплату, хорошие условия труда и высокие
социальные гарантии. Из общения с представителями малого и среднего бизнеса нам
известно, что причины сложной ситуации с кадрами лежат не столько в
экономической, сколько в культурной плоскости. Не идут люди в рабочие
специальности из-за низкого престижа профессии. Самая же сложная ситуация с
подготовкой управленцев первого звена – мастеров и бригадиров. Их очень трудно
готовить, потому что они должны в себе совмещать компетенции как технического
характера, так и управленческого. Эти люди являются ролевой моделью для
рабочих, именно в них – основной потенциал роста», – отметил Артемьев.
8 Рейтинг:+0/-0